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有公司遭投资者质疑，回应：从管理费用中支出（副题）

成都商报-红星新闻记者 强亚铣

近日，旅游服务平台携程集团（09961.HK；Tcom.US）宣布“员工每孩补贴5万元”的消息引起广泛关注。红星资本局注意到，拿出真金白银鼓励员工生育的上市公司，不只携程一家。侨银股份（002973.SZ）、大北农（002385.SZ）等都曾推出生育奖励。

6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策，从7月1日起，入职满3年的员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁。携程称，经初步测算，计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

5月31日，侨银股份宣布面向公司全体员工（含一线员工），推出“一孩家庭可在0至3周岁之间，分别享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布补贴；二孩家庭在此基础上可申请公立幼儿园学费；三孩家庭在前述基础上再一次性获得10万元奖励”的政策。

也就是说，如果员工在侨银股份就职期间，连生三胎，或可获得累计超过25万元的企业内部奖励。截至2022年末，侨银股份共有员工6.17万人。

2022年11月，养猪巨头大北农也发布了鼓励员工生育的奖励方案，称员工生育第一胎可以在国家标准上加1个月产假，获得3万元奖励；生育第二胎可以加3个月产假，获得6万元奖励；生育第三胎加12个月产假，获得9万元奖励。

红星资本局注意到，大北农上述方案曾在资本市场上引发争议，有投资者表示支持，但也有投资者质疑此举将增加公司成本，称是拿股民的收益给小部分人发福利。据上游新闻今年1月报道，负责投资者事务的工作人员对此回应：“这笔费用从管理费用中支出，不会超过资金使用计划。”

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